(English version : click here)

今回から数回に分けて、登壇者のみなさまを荻野淳也の視点からご紹介していきます。

第一回目は企業の人事領域のオピニオンリーダーとして知られる、武田雅子氏。
クレディセゾンにて、人事担当取締役としてHR関連戦略を推進。
2018年より、カルビー株式会社の人事担当常務として活躍されており、社員の内発的動機を引き出す施策を立案されています。

そんな彼女ですが、がんサバイバーとして働きながら病気を治療し寛解した経験をお持ちです。
個人としての問題を持ちながら働き、大手企業のトップになるという生き方は、女性のキャリアモデルとしても注目を出来る方なのではないでしょうか。

健康上に困難を抱えた経験からクオリティ・オブ・ライフを考えるようになり、マインドフルネスの考え方を実践されるようになったとこのと。
これからの時代に必要なレジリエンス（心の回復力）を自分の人生を通して培われいてる方です。

実際に会うととても柔らかい方なのですけれども、彼女のキャリアや経験からくる柔らかさとそのレジリエンス的な強さというところが魅力なのだと思います。

まさにマインドフルリーダーシップとコンパッションを体現してる方として、彼女の人生を通してWisdom を共有していただきたいと思っています。

Speaker Profile: Masako Takeda

Let us connect with the wisdom of Masako Takeda, a true leader who embodies mindfulness & compassion.

This time around in several different parts, we will be introducing speakers of Wisdom 2.0 Japan from the perspective of our cofounder Junya Ogino.

The first speaker is Masako Takeda, a highly-recognized thought-leader in the field of HR in the corporate world. When she was the Director of HR in Credit Saison, Masako successfully implemented a list of HR-related strategies. She joined Calbee in 2018 as the HR. She has made an effort to design strategies to cultivate intrinsic motivations among the company’s employees.

As a cancer survivor, Masako has never stopped working even when she was undergoing treatment.
Despite suffering from her illness back then, she persevered and worked her way up to becoming one of the top leaders in the company, acting as a role model for many aspiring career ladies. After this experience, she began reflecting on the importance of “quality of life”, and started practicing mindfulness in her own life, which has helped her cultivate what she deemed as resiliency- the capacity of one’s mind to recover from difficulty.

In-person, Masoko is a very soft-hearted human. Her career experience and spirit of resilience makes her a truly attractive person. As a leader who embodies mindful leadership and compassion, it is our wish to share her wisdom with the world!